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Departamento de Labor emite regla final para trabajadores percibiendo ingresos en propinas

Washington D.C. • El Departamento de Labor de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor) emitió el lunes un regla final sobre la protección de propinas para empleados que perciben este tipo de ingreso.

El pronunciamiento prohíbe a los empleadores en quedarse con ninguna parte de las ganancias percibidas por un empleado en concepto de propina, una forma de ingreso común para meseros y personal de servicio al público.

«La regla final proporciona claridad y flexibilidad para empleadores y pudiera incrementar el sueldo de trabajadores de trastienda, como son los cocineros y lavaplatos, quién han sido excluidos de participar en botes de propina en el pasado.» dijo la Administradora de Horario y Sueldo, Cheryl Stanton. «El intercambio de propinas recién permitido puede incentivar la inclusión de estos trabajadores previamente excluidos y reducir las disparidades salariales entre todos los trabajadores que contribuyen a la experiencia del cliente.»

Esta regla del Departamento de Labor aborda las enmiendas hechas a la Sección 3(m) de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés), por la Ley de Asignaciones Consolidadas (CAA) de 2018. La CAA prohíbe a los empleadores conservar las propinas recibidas por sus empleados, independientemente de si crédito por propinas ganadas por los trabajadores para su obligación de salarios mínimo a esos empleados bajo la FLSA (un crédito por propinas). La regla también prohíbe a los empleadores permitir que los gerentes o supervisores se queden con cualquier parte de las propinas de los empleados.

Stanton añade que la claridad sobre el asunto beneficiará a los empleadores y a los trabajadores en la industria de servicio de comida. La regla final codifica la reglamentación sobre la habilidad de un empleador en reclamar un crédito de propina cuando el trabajador realiza trabajos de propina y otras tareas que no resultan en propina, aclarando cuando un empleador puede continuar reclamando un crédito de propina para dichos empleados. La regla aclara cuáles tareas de trabajo que no son propinados son considerados relacionados a las tareas que sí resultan en una propina.

La CAA no afectó las regulaciones de larga data que se aplican a los empleadores que reciben un crédito de propinas bajo la FLSA. Por ejemplo, los empleadores que reclaman un crédito por propinas deben asegurarse de que un grupo de propinas “tradicional” obligatorio incluya solo a los trabajadores que habitualmente reciben propinas, lo que significa que los empleados como cocineros o lavaplatos permanecen excluidos. Sin embargo, la CAA eliminó las restricciones reglamentarias sobre la capacidad de un empleador de exigir la acumulación de propinas cuando no toma un crédito de propinas y, en cambio, paga a los empleados que reciben propinas el salario mínimo completo en salarios directos. Esos empleadores ahora pueden implementar grupos de propinas obligatorias y «no tradicionales», que pueden incluir empleados como cocineros y lavaplatos.

La Regla Final entrará en vigor en 60 días desde su publicación en el Registro Federal. Más información puede ser consultada aquí.

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